中共焦作市委党校2010年度

干部选拔任用工作专题报告

根据中央、省委有关精神和市委组织部通知要求，下面，我代表校党委，对2010年度我校干部选拔任用工作做专题报告。请大家对2010年的干部调整工作和新提拔的干部进行评议。

一、        干部选拔任用工作总体情况

2010年上半年，我校分别对正、副科级领导职务和正、副科级非领导职务四个层次在全校范围内进行竞争上岗，并经过发布公告、公开报名、资格审查、笔试、竞争演讲、民主推荐、组织考察、党委研究决定、公示、上报备案、下文任命等程序，共提拔了19名正科级、16名副科级干部。这次干部选拔工作历时4个多月，是我校实行新的干部选拔任用方式以来，幅度最大、时间最长、层次最多、程序最全的一次，其中有诸多改革与创新，也留下了不少宝贵的经验，总体上是比较圆满和成功的，这对加强我校的干部队伍建设，推动党校事业持续、科学、健康发展，必将产生重要的作用。

二、党的干部路线方针政策执行情况

在这次干部选拔任用工作中，我们认真贯彻执行党的干部路线方针政策，认真落实中央、省、市委有关要求，严格按照《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序办事。我们选拔任用干部是在校党委领导下，并报请上级组织部门同意，由我校组织人事处具体实施的，全过程都体现了党管干部的原则；我们把《党章》规定的党的干部必备的六个条件，作为我们选人用人的基本条件，不仅规定了基本的政治条件，还规定了学历、年龄、职级和年度考核等任职资格，体现了党的“四化”干部方针；我们实行了笔试、竞争演讲、民主评议，既有个人综合素质的展示，又有民主推荐和党委集体研究确定，较好地体现了群众公认、注重实绩的原则和民主集中制原则；我们建立健全了干部选拔任用工作机制，严格按程序办事，最大程度地保证了公开、平等、竞争、择优。

三、        办法创新和建立健全机制情况

一是这次调整干部，实行的是竞争上岗的方式，而且我们还将把不断完善的竞争上岗机制作为今后我校干部选拔任用的主要形式。二是设置笔试和竞争演讲程序，并把笔试和竞争演讲作为今后干部竞争上岗的标志性程序，逢选必考、逢选必讲。三是竞争上岗的前期工作不针对具体岗位，便于打破条块限制，尽量扩大选人用人的视野和范围。四是根据党校特点，科学划定笔试范围，充分调动了各级干部学习党的基本理论知识和党校政策法规的积极性和主动性，使干部队伍的政策理论水平有了明显的提升。五是竞争上岗总分由笔试、演讲、民主推荐三部分成绩组成，分别占20%、30%、50%，充分体现了尊重民意、注重实绩的选人用人导向。六是民主推荐阶段分三个职务层次进行投票，并按不同的比例设置分值，使整个程序更加科学、合理。七是邀请上级组织、纪检部门全程监督和指导，保证了整个工作的公正透明和科学规范。八是在高度保密的前提下，委托外地市的专家出题、评卷，请组织部临场抽调外单位人员担任演讲评委，在关键环节上杜绝了跑风泄密和人情因素的影响，从机制上堵塞了不正之风的侵入渠道。

四、        整治用人上不正之风的情况

一是通过采取以上办法和措施，建立健全了工作机制，从而有效避免了用人上的不正之风。二是严肃纪律。我们在方案中明确规定了责任追究制度，要求竞争者和竞争上岗工作人员严格执行相关政策、遵守相关纪律，对违规违纪、弄虚作假、搞拉票等非组织活动的，一经查实，严肃追究相关人员的责任，从根本上保证了干部选拔工作的公正公平、廉洁高效。

五、        存在问题和改进措施

回顾这次科级干部竞争上岗，也发现了一些问题和不足：首先是由于缺乏系统、成熟的经验，以致很多环节之间的衔接不是很流畅，加上竞争上岗职务层次多、工作程序繁琐，导致整个工作时间跨度较长；其次是分层次选拔、多方面参与，也带来了人力、物力、财力等工作成本的明显增加。今后，我们将进一步总结经验、改进不足，加强学习、不断提高，使干部选拔工作机制更加健全和完善、更加规范和流畅。

                        中共焦作市委党校委员会

                            2011年1月10日